人力资源经理

1. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
　　2. 负责执行及规划员工培训工作;
　　3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
　　4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
　　5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
　　6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
　　7. 协助各部门人事及预算的控管;
　　8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
　　主要工作：
　　1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
　　2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询;
　　3. 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查;
　　4. 负责店内员工的招聘工作;
　　5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
　　6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
　　7. 负责规划、执行员工的培训工作;