- 工作性质全职
- 职位类别行政/人力资源管理类
- 招聘人数1
- 学历要求大专
- 有效时间90天
- 性别要求不限
- 工作地区长葛
- 五险一金
- 单休
- 节假日休息
职位描述
工作职责:
1、协助运营总监做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务;
2、负责制定和完善公司组织架构、岗位编制、薪酬体系等工作,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责集团公司人力资源工作的规划、建立、执行、招聘、考勤、劳动纪律等人事管理或规章制度监督执行工作;
4、协助参与并起草公司发展,拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
5、负责组织公司通用规章制度的拟定,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定, 讨论,修改工作;
6、做好公司公关、政务接待安排、组织,协调公司年会,员工活动等,开展年度总结评比和表彰活动。
7、负责公司的办公环境、固定资产车辆、档案等行政
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业统招学历优先;
2、2年以上同岗管理工作经验,有生产企业岗位经验优先;
3、熟练使用office办公软件,良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独挡一面。
4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。
1、协助运营总监做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务;
2、负责制定和完善公司组织架构、岗位编制、薪酬体系等工作,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责集团公司人力资源工作的规划、建立、执行、招聘、考勤、劳动纪律等人事管理或规章制度监督执行工作;
4、协助参与并起草公司发展,拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
5、负责组织公司通用规章制度的拟定,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定, 讨论,修改工作;
6、做好公司公关、政务接待安排、组织,协调公司年会,员工活动等,开展年度总结评比和表彰活动。
7、负责公司的办公环境、固定资产车辆、档案等行政
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业统招学历优先;
2、2年以上同岗管理工作经验,有生产企业岗位经验优先;
3、熟练使用office办公软件,良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独挡一面。
4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。
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