- 工作性质全职
- 职位类别行政/人力资源管理类
- 招聘人数2
- 学历要求大专
- 有效时间90天
- 性别要求不限
- 工作地区魏都区
- 单休
- 节假日休息
- 全勤奖
职位描述
根据集团战略,及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作,确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要,并实施子公司其他模块人力资源工作。
岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,跟进和执行年度人员招聘计划;
2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.统计各部门当月入离职人数,分析离职原因,提出合理化建议,制作离职率报表;
7.以HRBP的角色发现公司人力行政管理方面的问题并解决问题。
8.根据集团下达的培训要求,进行培训的组织与协调,员工入离职手续办理、劳动合同签订等常规工作。
9.执行部分办证等行政工作。
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1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,跟进和执行年度人员招聘计划;
2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.统计各部门当月入离职人数,分析离职原因,提出合理化建议,制作离职率报表;
7.以HRBP的角色发现公司人力行政管理方面的问题并解决问题。
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